LITTLE DOT, BIG HEART.

UNSERE VISION VON DIVERSITÄT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION

Wir wollen eine vielfältige und inklusive Kultur schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt
und eine Stimme hat.
Wir wollen jeden Einzelnen bei Little Dot Studios fördern und dabei helfen, sein volles
Potenzial zu entfalten.
Wir wollen der beste Arbeitgeber in unserer Branche sein.

ERFAHRE MEHR ÜBER UNSERE DEI-VISION VON DAN JONES, CEO VON LITTLE DOT STUDIOS

UNSERE VERPFLICHTUNGEN

Unsere Verpflichtungen basieren auf den folgenden vier Säulen, die uns bei der Verwirklichung unserer Vision unterstützen

Unsere Kultur Unsere Leute Unsere Arbeit Unsere Partner
Position in der Branche, Kultur, Werte und Verhalten

1. Unsere Kultur

Wir verpflichten uns, eine vielfältige und inklusive Kultur sowie ein Team auf jeglichen Ebenen von Little Dot Studios aufzubauen, das alle Stimmen fördert und wertschätzt.

Rekrutierung/Personalbeschaffung
Wir haben erhebliche Veränderungen vorgenommen, um Vielfalt und Inklusion in
Rekrutierung und Arbeitsweisen zu integrieren.

Mitarbeiterstimmen
Wir haben “Employee Resource Groups” eingerichtet, die unterrepräsentierten Gruppen einen sicheren Raum bieten, um sich zu treffen.

Unsere Kultur & Arbeitsweise
Die Einführung von Werten und Verhaltensweisen, die inklusives Arbeiten unterstützen. Schaffung von sicheren Räumen, in denen Mitarbeiter:innen Bedenken äußern können, ohne Vergeltung fürchten zu müssen, durch unser „Respekt am Arbeitsplatz“-Rahmenkonzept.

Ein wirklich großartiger Arbeitsplatz zu sein und dafür anerkannt zu werden

Wir engagieren uns dafür, DEI-Daten zu sammeln und offenzulegen, um Transparenz und
Verantwortlichkeit für unsere Fortschritte in Bezug auf unsere Ziele und Verpflichtungen
sicherzustellen.
● Bericht über den Gender Pay Gap
● Bericht über ethnische Zugehörigkeit
● Wir sind Mitglied der “Race at Work” Charter

Race at Work Charter signatory Logo

 

Repräsentation, entwicklung und fortschritt.

2. Unsere Leute

Wir sind stolz darauf, eine ausgeglichene Geschlechterverteilung bei den Mitarbeitenden von Little Dot Studios zu haben, einschließlich der meisten Führungskräfte (die obersten 20 % der Gehälter), und sind engagiert, dies beizubehalten.

Little Dot Studios zu reduzieren und zu beseitigen, einschließlich der meisten leitenden Angestellten:
Wir werden alle Hindernisse identifizieren und beseitigen, die weibliche und nicht-binäre Mitarbeitende daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen und dort zu bleiben.

Mitarbeitenden einen ethnisch vielfältigen Hintergrund haben (einschließlich der meisten Führungskräfte): Eine erhöhte Repräsentation soll sowohl durch Karriereentwicklung und -aufstieg als auch durch Rekrutierung erreicht werden.

Wir engagieren uns dafür, allen Menschen Zugang zu Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung und Aufstieg zu ermöglichen und sicherzustellen.:
Wir investieren in Lernplattformen, damit sich alle Mitarbeitenden weiterentwickeln können.
Wir schaffen transparente und nachvollziehbare Karrierewege.
Wir stellen sicher, dass Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle zugänglich sind und bieten die notwendigen Werkzeuge dafür an.

Alles was wir für unser digitales publikum erschaffen und verbreiten.
3. Unsere Arbeit

Wir engagieren uns dafür, Content zu produzieren und zu verbreiten, der das digitale Publikum, das wir bedienen, und die Communities, mit denen wir arbeiten und leben, wiederspiegelt.

Voraussetzung dafür ist die Zusammenarbeit mit unrterschiedlichsten Talenten vor und hinter der Kamera.

 

 

Mit wem wir zusammenarbeiten.
4. Unsere Partner

Wir setzen uns dafür ein, ausschließlich mit Organisationen (sowohl Kunden als auch Lieferanten) zu arbeiten, die die Vielfalt in allen Bereichen der Kreation, Programmierung und Verbreitung von digitalem Content fördern.

WEITERE GRUNDSÄTZE VON UNS

Geschlechtsneutrale Elternzeit

Wir verpflichten uns, Geschlechterstereotypen zu bekämpfen, indem wir einen
geschlechtergerechten Ansatz für die Elternzeit verfolgen. Wir unterstützen alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Geschlechtsidentität, die Eltern werden, sei es durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft.

Mitarbeitende, die Eltern werden und die primäre Bezugsperson sind, können bis zu 6 Monate mit vollem Gehalt im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes erhalten. Dies gibt den Mitarbeitenden die Wahl, Flexibilität und finanzielle Unterstützung, um zu entscheiden, was für sie am besten ist

Sekundäre Bezugspersonen haben nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes Anspruch auf 2 Monate volles Gehalt.

Menopause/Wechseljahre-Politik

Little Dot Studios unternimmt die notwendigen Schritte, um alle Mitarbeitenden zu unterstützen, die unter Wechseljahrsbeschwerden und allen Aspekten der Menopause leiden. Wir sind uns bewusst, dass die Symptome belastend sein können, und diese Richtlinie zielt darauf ab, die Unterstützung der Mitarbeitende vor, während und nach der Menopause zu erläutern sowie allgemeine Ratschläge und Anleitungen für Führungskräfte bereitzustellen

Die Menopause-Richtlinie wurde entwickelt, um Frauen zu unterstützen, Anpassungen
anzufordern, die ihre Symptome lindern, ohne sich dafür zu schämen oder negativ auf ihren Arbeitsplatz auswirkt.

Richtlinie für digitale Nomaden

Unsere neu eingeführte Richtlinie für digitale Nomaden wurde entwickelt, um Mitarbeitenden zu ermöglichen, bis zu 10 Tage pro Jahr im Ausland zu arbeiten und gleichzeitig Zeit mit ihren Liebsten in anderen Teilen der Welt zu verbringen.

Sabbatical-Richtlinie

Im Rahmen der Sabbatical-Politik können sich Mitarbeiter:innen bis zu sechs Monate frei nehmen, um zu reisen, neue oder alte Hobbys auszuprobieren, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder einfach zu entspannen.

Interne Personalpolitik

Zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung haben wir eine interne Einstellungsrichtlinie eingeführt, die allen Mitarbeitenden ermöglicht, sich auf alle ausgeschriebenen Stellen zu bewerben. Diese Richtlinie war sehr erfolgreich, sodass 10 %
der Positionen mit internen Bewerber:innen besetzt werden konnten.

Richtlinie zu Schwangerschaftsverlust

Little Dot Studios möchte alles tun, um Mitarbeitende zu unterstützen, die den Verlust einer Schwangerschaft erleben. Ein Schwangerschaftsverlust kann eine erschreckende, einsame und traumatische Erfahrung sein – nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für Partner:innen oder Leihmütter. Deshalb ist es für uns von großer Bedeutung, unsere Mitarbeitenden in jeder möglichen Weise zu unterstützen

Wir zahlen zwei Wochen lang das volle Gehalt für alle, die einen Schwangerschaftsverlust erleiden, sei es die Mutter oder der Partner bzw. die Partnerin.

Little Dot Helping-Hand-Stiftung

Die Little Dot Helping-Hand-Stiftung wurde eingerichtet, damit Mitarbeiter einen zinsfreien Kredit beantragen können, der über 12 Monate zurückgezahlt wird. Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden in finanzielle Notlagen geraten können, und möchten ihnen zeigen, dass wir bereit und in der Lage sind, sie in solchen Situationen zu unterstützen, wenn sie es brauchen.

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