Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion

LITTLE DOT
BIG HEART

UNSERE VISION FÜR VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION

Wir möchten eine vielfältige und inklusive Kultur leben, in der jede*r wertgeschätzt und gehört wird.

Jeder bei Little Dot Studios soll gefördert werden, um sein eigenes Potential ausschöpfen zu können.

Der beliebteste Arbeitgeber der Branche zu sein.

Hear More About Our Dei Vision From Dan Jones, Little Dot Studios CEO

UNSER COMMITMENT

Unser Commitment wird von vier Säulen gestützt, um unsere Vision erreichen zu können.

Unsere Kultur Unsere Leute Unsere Arbeit Unsere Partner
Positionierung in der Branche, Kultur, Werte & Verhaltensweisen.

1. Unsere Kultur

Wir möchten eine vielfältige und inklusive Kultur und ein Team erschaffen, in dem auf allen Ebenen bei Little Dot Studios jéder gehört und ermutigt wird.

Recruiting
Wir haben grosse Veränderungen vorgenommen, damit Vielfalt und Integration in den Einstellungs- und Arbeitspraktiken eine Rolle spielen.

Die Stimmen der Mitarbeiterinnen
Einrichtung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die unterrepräsentierten Gruppen einen sicheren Raum bieten, um sich auszutauschen.

Unsere Kultur & Arbeitsweisen
Einführung von Werten und Verhaltensweisen, um integrative Arbeitsmethoden zu fördern. Mit unserem Rahmenprogramm Respect at Work schaffen wir die Sicherheit und den Raum für jede*n, Bedenken zu äußern, ohne Angst vor Konsequenzen.

Ein wirklich großartiger Arbeitsplatz sein und als solcher wahrgenommen zu werden.

Wir verpflichten uns, DEI-Daten zu erheben und darüber zu berichten, um Transparenz und Rechenschaft über die Fortschritte bei der Erreichung unserer Ziele und Verpflichtungen zu gewährleisten.

  • Reportings über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
  • Reportings zur ethnischen Herkunft
  • Unterzeichnung des Programms Race at Work
Repräsentation, Entwicklung und Fortschritt.

2. Unsere Leute

Wir sind stolz darauf, eine ausgeglichene Geschlechterverteilung bei den Mitarbeitenden von Little Dot Studios zu haben, einschließlich der meisten Führungskräfte (die obersten 20 % der Gehälter), und sind engagiert, dies beizubehalten.

Little Dot Studios zu reduzieren und zu beseitigen, einschließlich der meisten leitenden Angestellten:
Wir werden alle Hindernisse identifizieren und beseitigen, die weibliche und nicht-binäre Mitarbeitende daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen und dort zu bleiben.

Mitarbeitenden einen ethnisch vielfältigen Hintergrund haben (einschließlich der meisten Führungskräfte): Eine erhöhte Repräsentation soll sowohl durch Karriereentwicklung und -aufstieg als auch durch Rekrutierung erreicht werden.

Wir engagieren uns dafür, allen Menschen Zugang zu Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung und Aufstieg zu ermöglichen und sicherzustellen.:
Wir investieren in Lernplattformen, damit sich alle Mitarbeitenden weiterentwickeln können.
Wir schaffen transparente und nachvollziehbare Karrierewege.
Wir stellen sicher, dass Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle zugänglich sind und bieten die notwendigen Werkzeuge dafür an.

Alles was wir für unser digitales Publikum erschaffen und verbreiten.

3. Unsere Arbeit

Wir engagieren uns dafür, Content zu produzieren und zu verbreiten, der das digitale Publikum, das wir bedienen, und die Communities, mit denen wir arbeiten und leben, wiederspiegelt.

Voraussetzung dafür ist die Zusammenarbeit mit unrterschiedlichsten Talenten vor und hinter der Kamera.

 

Mit wem wir zusammenarbeiten.

4. Unsere Partner

Wir setzen uns dafür ein, ausschließlich mit Organisationen (sowohl Kunden als auch Lieferanten) zu arbeiten, die die Vielfalt in allen Bereichen der Kreation, Programmierung und Verbreitung von digitalem Content fördern.